Propuesta de programa de inducción adaptado al personal fijo- Propuesta de programa de inducción adaptado al personal fijo y al nuevo ingreso de la empresa CP SHIPS Venezuela C.A. Contenido de la Inducción General. Factibilidad de la propuesta.
CP Ships Venezuela, C.A., es una empresa dinámica y moderna, consciente en todo momento de jugar un papel relevante en el seno de la comunidad a la cual pertenece y sirve.
Dentro de este concepto se inserta la visión de la organización; "CP Ships Venezuela, C. A. es una empresa de enfoque regional con escala mundial". Para concretar esta visión hay varios elementos claves que con buen funcionamiento establecerán las bases para su logro; tales como: una estructura organizativa alineada con la estrategia de la Organización, liderazgo y dirección adecuados al cambio, integración de la empresa con la comunidad, adecuada relación con los clientes y muy importante el aprovechamiento del potencial humano...
Propuesta de un modelo de liderazgo- Propuesta de un modelo de liderazgo Full participativo en la gerencia de las áreas funcionales de las grandes empresas comerciales ubicadas en el área metropolitana de San Salvador con el objeto de obtener mejor competitividad en el Mercado Global.
Propuesta metodológica para el Diagnóstico de la Cultura Organizacional- Principales aplicaciones en el sector empresarial cubano. Principales términos empleados por los gurus de la Cultura organizacional. Análisis estadístico. Procedimientos metodológicos precedentes. Análisis de los resultados del método Delphi. Premisas básicas para entender el funcionamiento del modelo. Esencia y funcionamiento del modelo. Diseño de la Metodología propuesta. Diferencias del modelo y el procedimiento metodológico diseñado en relación con los que se asemeja. Aplicación del procedimiento metodológico propuesto en una empresa de producción artesanal. Resultados obtenidos de la aplicación de la metodología para el diagnóstico de la cultura empresarial en el sector emergente y estatal.
Propuesta metodológica para el Diagnóstico de la Cultura Organizacional- Principales aplicaciones en el sector empresarial cubano. Generalidades. Principales términos empleados por los gurus de la Cultura organizacional. Análisis estadístico. Procedimientos metodológicos precedentes. Análisis de los resultados del método Delphi. Premisas básicas para entender el funcionamiento del modelo. Esencia y funcionamiento del modelo. Diseño de la Metodología propuesta. Diferencias del modelo y el procedimiento metodológico diseñado en relación con los que se asemeja. Aplicación del procedimiento metodológico propuesto en una empresa de producción artesanal. Resultados obtenidos de la aplicación de la metodología para el diagnóstico de la cultura empresarial en el sector emergente y estatal.
Propuesta metodológica para la determinación de los valores organizacionales- Conceptos claves. Papel de los valores en la cultura organizacional. Los objetivos y su relación con los valores. Caso de estudio. Valores organizacionales de La Empresa. Indicadores que facilitan el fortalecimiento de valores.
Proyecto de gestión de microemprendimiento. Comunicación integrada- La Necesidad de Comunicar de la Organización. Concepto. La comunicación de la Organización como Comunicación Integrada. Modelo de comunicación estratégica. La Construcción de la Imagen. Comunicación Estratégica Interna.
Psicología aplicada a la empresa - Conflictos Laborales- Conflicto. Factores que contribuyen en la aparición de conflictos de grupo. Consecuencias del conflicto disfuncional entre grupos. Pasos que el directivo debe seguir para manejar un conflicto. Elementos básicos del proceso disciplinario. Sanciones en la acción disciplinaria. Guía para una acción disciplinaria. Solución de conflictos. Impacto de la personalidad en el proceso negociador. Alternativas a las negociaciones directas. Control de los conflictos entre grupos mediante la estimulación.
Psicología del mexicano en el trabajo- La sociedad mexicana su génesis y su cultura. Los traumas a lo largo de los siglos. Nuestra psicología profunda. Dependencia ancestral. Auto devaluación del mexicano. La sociedad mexicana actual. El trabajador mexicano. Otras culturas, otras conductas Laborales. Los aspectos más positivos de nuestra psicología. Desarrollo de actividades laborales positivas.
Psicología Laboral y Organizacional- La ventaja de la formación interdisciplinaria. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional. El campo de la psicología organizacional. Psicología de las organizaciones. Consultoría laboral
Comunicación. Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales. Liderazgo. Selección de personal. Diseño de programas de capacitación. La cultura organizacional. Empresas familiares. Análisis organizacional y psicológicode las empresas familiares.
Psicosociología Industrial correspondiente al estudio e investigación sobre liderazgo- El presente trabajo tiene como tema central identificar clara y detalladamente los tipos de liderazgo que existen dentro de la empresa "MALAPAGA" en su división MAXIGANA.
A lo largo del presente trabajo, presentamos los diferentes líderes o jefes con los que cuenta la empresa analizando la forma en que cada uno aplica sus funciones de líder, así como las implicaciones o consecuencias del liderazgo. La recopilación de este trabajo representa un esfuerzo por parte del equipo para aplicar los conocimientos obtenidos a lo largo del curso de Psicosociología Industrial enfocándonos en un solo tema.
Por otra parte analizaremos los tipos de poderes que se presentan en las relaciones entre el líder y el seguidor, la importancia y la influencia de cada uno. También presentamos algunos conceptos teóricos para entender mejor el tema que es aplicado aquí.
Optamos por aplicar este tema porque lo consideramos uno de los temas más interesantes del curso y vimos que tenía más campo de aplicación y se adaptaba a nuestra empresa. Es por ello que la presente investigación pretende dar a conocer al lector, de una manera clara y detallada, cuáles son y en qué consisten los tipos de liderazgo que son aplicados dentro de la empresa "MALAPAGA MAXIGANA".
Psicosociología Industrial – Ingeniería Industrial- Motivación. Análisis de la dinámica individual de los integrantes en m.g.s.a mármoles. Análisis de la dinámica grupal laboral. Liderazgo en M.G.S.A. Mármoles. Comunicación del grupo en M.G.S.A. Mármoles. Asertividad del grupo en M.G.S.A. Mármoles. Manejo y solución de conflictos del grupo en M.G.S.A. Mármoles. Toma de decisiones del grupo en M.G.S.A. Mármoles.
Qué es la Administración Personal- Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través des esfuerzo humano coordinado".
Reclutamiento- Concepto. Proceso de reclutamiento. Entorno de reclutamiento. Límites y desafíos del reclutamiento. Formas de solicitud de empleo. Selección de personal. Objetivos y desafíos de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Concepto global de selección. Resultados y retroalimentación. Orientación y ubicación.
Reclutamiento de personal- Reclutamiento. Medios o canales de reclutamiento. Clases de reclutamientos. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos. Ventajas y desventajas del reclutamiento interno y externo.
Reclutamiento y fuentes de reclutamiento.- La base para el inicio de una adecuada selección. Definición de reclutamiento. Proceso de reclutamiento. Fuentes internas de reclutamiento. Fuentes externas de reclutamiento. Definicion de reclutamiento según Werther, William B. Jr. (2000).