La Gestión por Procesos y los Recursos Humanos.- Presentación del software RH-CITMA. Gestión por procesos vs. gestión por funciones. La Empresa Cubana Actual. Gestión de los Recursos Humanos. Softwares para la gestión de RH. Software RH-CITMA versión 1.0. Datos técnicos. Implantación y Resultados.
La globalización y los recursos humanos- El término "Globalización" ha sido ampliamente utilizado en los últimos años y en ocasiones, de manera indiscriminada. El propósito de este ensayo, es hacer una rápida revisión que es la globalización y los diferentes aspectos que tienen influencia o son influenciados por este fenómeno moderno: la economía, la sociedad, la cultura, la política, etc.
Por otra parte, veremos como afecta este fenómeno que busca unir, a todo el mundo (y hablamos no solo de las personas sino de la geografía como tal) a los individuos dentro de las corporaciones: los recursos humanos.
¿Será acaso igual una empresa o su personal dentro de la figura de un mercado y una organización global?.
La importancia de la Administración del Desempeño en las Organizaciones- Administración del desempeño. Medición del desempeño. Nuevos enfoques.
El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y el éxito de una compañía, por esta razón hay un constante interés de las empresas por mejorar el desempeño de los empleados a través de continuos programas de capacitación y desarrollo. En años recientes, la administración del desempeño ha buscado optimizar sus recursos humanos para crear ventajas competitivas...
La importancia del proceso de capacitación- Su importancia al momento de implantar sistemas de información. ¿Por qué las empresas contratan a un capacitador?. Objetivos y proceso de capacitación. Implantación de sistemas.
La inteligencia emocional en el trabajo- Concepto y origen de la inteligencia emocional. Aspectos neuroanatómicos y psicológicos de la inteligencia emocional. Anatomía del aprendizaje emocional. Significado de las emociones en las Organizaciones.
La Motivación- Esquema del tema. Explicación homeostática de la motivación. Teoría de la motivación por emociones. Teoría psicoanalítica de la motivación. Teoría del incentivo. Teorías cognoscitivas. Teoría de la disonancia cognoscitiva. Teoría de esperanza – valor. Teoría de las expectativas. Teorías fisiológicas. Teorías humanistas.
La motivación en las Organizaciones. Su reflejo en el sistema empresarial cubano- Motivos significativos para la conducta en las organizaciones. Relación entre las necesidades y los efectos conjuntos. Teoría de la Jerarquía de las necesidades. Teorías del proceso de la motivación. Teoría del impulso - refuerzo. Teoría de la expectativa. Teoría de la meta. Motivación de los empleados. Su reflejo en el Sistema Empresarial Cubano.
La motivación laboral y sus retos en la actualidad- El siguiente trabajo aborda las principales necesidades que poseen los trabajadores en el área del Turismo en la provincia de Holguín así como los factores que inciden en la motivación laboral en dos momentos: inicial y actual. Se basa en una posición materialista-dialéctica donde se extrapola de la Motivación Humana la Motivación Laboral. La metodología está sustentada por un estudio descriptivo con métodos cualitativos y cuantitativos. Resultó que las Necesidades que más prevalecen son las de seguridad y se puso de manifiesto que los Factores Intrínsecos y Extrínsecos se encuentran inmersos en la motivación laboral en los dos momentos analizados.
La motivación y su influencia en el ámbito laboral- En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en sicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
La Paradoja. Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo. Hunter, James- Las definiciones. El paradigma antiguo. El modelo. El verbo. El entorno.
La elección. Los resultados. Estamos ante un libro que intenta hacernos recordar de modo sencillo, los principios universales gracias a los cuales podemos llegar a colaborar con los demás. Éstos serán: No hay autoridad sin respeto. El respeto no se funda en la imposición...
La Paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo de James C. Hunter.- Liderazgo. Análisis del libro: "La Paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo" de James C. Hunter. Resumen. ¿Qué es el liderazgo?. Habilidades del líder. El papel del liderazgo es servir. Los resultados. Los seguidores. Motivación. La necesidad de Autorrealización. Escucha Activa. Las definiciones. Los líderes nacen o se hacen. El modelo de liderazgo.
La percepción, el conflicto y el estrés- El presente trabajo es un intento de relacionar el fenómeno psicológico de la percepción con una situación propia de las organizaciones como lo es el conflicto intergrupal; y con un fenómeno de repercusiones personales como lo es el estrés.
La profesionalización en el tercer sector- Una aproximación a sus modos y formas de presentación en la ciudad de Buenos Aires, República Argentina. En la presente tesis se propone: ganar familiaridad con el fenómeno de la profesionalización en el tercer sector, como también intentar establecer una descripción del modo en que la profesionalización se presenta en un conjunto de organizaciones no gubernamentales que tienen por sede a la Ciudad de Buenos Aires y, a partir de allí, y de manera inductiva, poder acercarnos a la forma en que este fenómeno se presenta en Argentina(Capital Federal). Por ello la estrategia de investigación elegida posee un carácter exploratorio.
La siguiente generación- El Nuevo Imperativo. Desarrollo de liderazgo en el trabajo. Mejores prácticas para un programa eficaz de desarrollo individual. Defectos comunes de los programas de desarrollo individual. Desarrollar lideres eficaces en todos los niveles de la empresa. Experiencias de desarrollo. Desarrollo de liderazgo en el mundo de la educación gerencial. Las tres funciones del desarrollo de liderazgo. Construir en torno a un modelo de liderazgo único y bien definido. Utilizar un proceso de selección de participantes con criterios claros. Realizar una preparación previa a los cursos.