El desarrollo de valores ético-profesionales de los trabajadores del sector turístico- Un estudio en el hotel la unión de Cienfuegos. La educación para la vida y la formación de valores. Consideraciones de la educación en valores de los trabajadores como vía de capacitación continua. Consideraciones teóricas-metodológicas a tener en proyectos educativos para la formación de valores ético-profesionales. Fundamentos de partida de la investigación educativa para el desarrollo de valores. La práctica investigativa a partir de la experiencia en el Hotel La Unión en Cienfuegos.
El director de Seguridad- Legislación aplicable. Análisis de estos preceptos. Especialidad del Director de Seguridad. Otras figuras afines. El futuro.
Es la figura del máximo responsable de la seguridad de una Empresa u Organismo, tanto público como privado, en la que esté constituido un Departamento de Seguridad.
En la actual legislación española sobre Seguridad Privada, que citaremos más adelante, no está bien definida ni diferenciada esta figura de la del Jefe de Seguridad de una Empresa de Seguridad Privada...
El diseño del sistema de la gestión de Recursos Humanos- Modelos de gestión de Recursos Humanos. Propuesta de modelo de gestión de los Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos. La gestión empresarial es objeto de estudio y centro de atención de representantes de diferentes ramas del conocimiento científico, empresarios y hombres de estado, por la incidencia de la misma en el desempeño organizacional y sus implicaciones en la esfera económica y consecuentemente en otras esferas de la vida social.
La gestión empresarial es un sistema cuyo resultado depende de la interrelación de sus principales elementos componentes, la gestión de los recursos financieros, humanos, logísticos, tecnológicos y mercadotécnicos.
El error humano, ese flagelo- ¿Error o violación?. Tipos de errores. Principios fundamentales en la prevención de errores. Elementos que llevan a un evento. Actores que intervienen en la prevención del error.
Una análisis sobre la influencia del error humano en las organizaciones, diferenciando los criterios de error y violación, los conceptos de error activo y error latente y un examen de las deficiencias latentes en una organización que llevan, a través de las defensas defectuosas y/o precursores de error a que aparezcan las acciones iniciadoras que provoquen un evento. Finalmente se propone un camino para que tanto los individuos, los líderes y la propia organización disminuyan la posibilidad del error humano, a través de herramientas como el Análisis de Causa Raíz (Root Cause Analysis), la Experiencia Operativa y la Capacitación...
El estudio de las motivaciones laborales en Cuba, perspectivas y desafíos- Estudio científico de la administración.
La motivación. Motivación laboral.
Diseño del estudio. Discusión y análisis de los resultados. Tomando en consideración las referencias teóricas acerca del concepto motivación y el número de investigaciones de ellas derivadas, que reafirman la importancia de dicho elemento en las diversas esferas de la existencia humana, el presente estudio tuvo como objetivo evaluar, apoyándose en una batería de pruebas psicológicas realizadas por expertos, el comportamiento de la motivación laboral en una empresa cubana y determinar el tipo de motivación que predomina. Nuestro estudio constituye un diseño no experimental transversal con características descriptivas y la muestra quedó conformada por 105 profesionales cuyas motivaciones referidas se agruparon en diversas categorías denominadas por nosotros subtipos de motivación, las cuales se reagruparon a su vez en dos tipos de motivación; motivación extrínseca y motivación intrínseca. Los resultados alcanzados evidencian.un predomino de la motivación extrínseca con valores iguales para la motivación intrínseca y la mezcla de ambos tipos. No se encontraron diferencias significativas entre los tipos de motivación y las variables sociodemográficas recogidas.
El Inventario y / o Detección de las Necesidades de Entrenamiento de Personal- Análisis de la Organización Total: sistema Organizacional. El Análisis de los Recursos Humanos como Inventario de Necesidades de Entrenamiento. Análisis de las Operaciones y Tareas: sistema de adquisición de habilidades. Determinación de necesidades de adiestramiento. Medios o Procedimientos para detectar las Necesidades de Entrenamiento. El Instrumento de detección de Necesidades de Entrenamiento.
El liderazgo y sus estilos. Ensayo- Liderazgo. Líder: características. Diferencias entre un jefe y líder. Estilos de liderazgo. El actual panorama político y social en Venezuela ha impulsado a muchos a pensar acerca de la marcada influencia o la carencia de ésta por parte de personas a quienes les atribuimos cualidades de líderes. El liderazgo hoy día es un tema que sigue en el tapete de las decisiones de cualquier grupo de humanos que busca el bienestar colectivo...
El manual de políticas- Definición de política. Definición de manual de políticas. Objetivo del manual de políticas. Importancia de manual de políticas. Ventajas de los manuales de políticas. Tipos de manuales de políticas. Contenido del manual de políticas. Desarrollo de políticas. Descripción narrativa de las políticas. Preparación del manual. Elaboración del manual. Hoja de aprobación. Análisis crítico. A continuación se explicará de manera detallada la elaboración y aplicación de manuales administrativos, su importancia y estructura.
El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social- Administración de Recursos Humanos ARH. El carácter multivariado de la ARH. El carácter contingencial de la ARH. La ARH como responsabilidad de línea y función de staff. La ARH como un proceso. Políticas de ARH. Objetivos de la ARH. Planeación de la ARH. Dificultades básicas de la ARH. Ensayo: Administración de Recursos Humanos. Subsistema de oferta de Recursos Humanos. El ambiente organizacional. El mercado de Recursos Humanos y el mercado de trabajo. Rotación de personal.Índice de rotación de personal
Determinación de las causas de la Rotación de Personal. Determinación del costo de la Rotación de Personal. Ausentismo. Factores intrínsecos de la Rotación de Personal. Ensayo: Subsistema de Oferta de RH. Ensayo General: El Mercado de los Recursos Humanos como un Aspecto Social.
El Outdoor Training en el mundo empresarial- Orígenes del Outdoor Training. ¿Qué es outdoor training?. ¿Qué beneficios brinda el Outdoor Trainig a las empresas?. El Outdoor Training: mucho más que un juego. ¿Cuál es la matriz de elección de actividades que se tiene en cuenta?.
El pensamiento magro- Orígenes. Los principios dominantes del pensamiento magro. Aplicaciones del Pensamiento Magro. Herramientas y técnicas aplicadas.
El Poder de la Tecnología en los Modelos Cuantitativos- El siguiente artículo versa sobre el uso de las herramientas tecnológicas más poderosas existentes, y su discusión se emplea en modelos cuantitativos complejos. En este contexto se asume que el lector tiene habilidades y/o conocimientos en dicha tecnología. Se evalúan dos modelos que tienen un impacto sobre las sociedades y su entorno, por lo cual en respuesta a la didáctica educacional se espera que sea de uso para la gerencia, especialistas en al área de ciencias administrativa y que finalmente de apoyo a la toma de decisiones. Proceso de construcción de modelos. Tecnología en problemas lineales "El SOLVER". Tecnología en problemas complejos. Los Datos y la Metodología. Estadísticas y Modelos Financieros.
El proceso de determinación de las competencias- Las competencias. Eficacia, Eficiencia y Satisfacción Laboral. Terminología usada. Procedimiento para la elaboración de los perfiles de competencias de los cargos. Problema. Análisis y descripción de las características del trabajo. Identificación de los elementos y unidades de competencias. Integración de las características laborales, los valores organizacionales y las características personales. Elaboración de los perfiles de competencias.